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Recruter un développeur s’avère être une tâche difficile. Le métier de développeur est déjà compliqué à comprendre, de plus il existe différents types de développeurs. Les talents expérimentés sont rares, les candidats sont toujours plus exigeants. Toutes ces raisons rendent le recrutement des développeurs ardu.
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Le développeur full stack est le développeur “couteau-suisse” : il travaille à la fois côté back end et front end. Il est en charge de programmer une appli ou un site web de A à Z. Ce profil d’ingénieur étant très complet, à quel salaire peut-il prétendre ? Rappelons dans un premier temps le rôle du développeur full stack.
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Comment bien évaluer un salaire de Product Manager ? Quels sont les critères à prendre en considération selon The Product Crew pour établir une fourchette raisonnable ? La rémunération que tu proposes est-elle en accord avec le marché de la tech en France ?
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Le développeur front end est en charge de la programmation de la partie visible du site web ou de l’app d’une entreprise. Son objectif est de rendre la navigation fluide et d’aider les utilisateurs à atteindre leur objectif sur le site web ou l’app. A quel salaire peut-il prétendre en France ?
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Découvre les pratiques en vigueur concernant le salaire de Product Designer en fonction de critères comme l’ancienneté, les responsabilités, l’expertise et la géographie.
Tu pourras lire les données notre Enquête salaires Design 2022 : la part variable, les stock options et autres avantages proposés par les entreprises.
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Le sourcing en recrutement est une méthode de recrutement 2.0 qui consiste à identifier sur internet des candidats qui correspondent au besoin de recrutement recherché.
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La scorecard est un outil utilisé par les recruteurs afin de cerner au mieux les critères d’un candidat lors d’un entretien. C’est un document, souvent sous la forme de tableau, qui permet de condenser toutes les infos d’un candidat durant l’évaluation de ses compétences : à la fois soft skills et hard skills.
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Nous avons demandé à nos top Recruteurs Tech les solutions indispensables pour mener un sourcing simple et efficace, vous les retrouverez toutes dans cet article.
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La marque employeur de votre entreprise représente l’image que vous avez à la fois en interne et en externe. L’objectif de la marque employeur est de rendre son entreprise attractive pour attirer de nouveaux talents mais aussi afin de fidéliser vos collaborateurs.
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ET SCALE-UPS TECH
The Product Crew accompagne +600 entreprises tech sur le recrutement de tops profils Product, Engineering, Design, et Data. Notre équipe d’experts sur ces métiers est disponible pour échanger sur vos besoins.
