Quâest ce quâun Software Engineer (ingĂ©nieur logiciel, ingĂ©nieur en informatique ou dĂ©v en françaisâŠ) ? Le.la dĂ©v est chargé➱e de traduire un problĂšme business en solution Software (logiciel). GrĂące Ă ses outils techniques, ilâž±elle permet de combler un besoin utilisateurs. Son dada ? La programmationâŠ
đ§ Avec plus de 400 startups partenaires et 8000 talents membres de sa communautĂ©, The Product Crew te propose dâintĂ©grer lâaventure tech, de booster ta carriĂšre ou de trouver les candidats les plus pertinents pour renforcer la vĂ©locitĂ© de tes Ă©quipes.
Remerciements à nos membres contributeurs pour leurs insights précieux à la rédaction de cet article : Kevin Tassi, Founding Engineer chez Cycle App et Simon, CTO chez Trustpair
Quâest-ce quâun Software Engineer (ou un dĂ©v) ?
Le➱la Dév traduit des problÚmes business en langage technique. Il➱elle :
- Ăcrit, conçoit et Ă©dite du contenu tout en respectant le design du siteÂ
- CrĂ©e des sites web par l’intermĂ©diaire des langages de crĂ©ation ou de scripts
- Convertit les composants écrits, audio, graphiques et vidéo
- Sâassure que les sites sont Responsive pour les formats existants (app, web, tabletteâŠ)
- Identifie et corrige les blocages et itĂšre les features en fonction des tests utilisateurs
- Prend connaissance des innovations techniques qui émergent
Quelles sont les missions du Software Engineer ?
Production de lignes de code. Pour la programmation de la plate-forme web, le➱la dév doit produire des lignes de code.
Trouver des solutions techniques. Lors du développement des fonctionnalités du site web, le➱la dév doit adapter des solutions techniques.
Création de documentation. Le➱la Software Engineer est chargé➱e de créer de la documentation sur les applications pour les développements ultérieurs.
Celle-ci est aussi nécessaire pour la mise en production.
Respect des pratiques courantes. Afin de respecter les rĂšgles dâoptimisation, de rĂ©fĂ©rencement SEO ou de design responsive, leâž±la dĂ©v est tenuâž±e de respecter des pratiques courantes.
Mise en place de tests. Suite Ă la mise en ligne, lâingĂ©nieurâž±e logiciel doit assurer le fonctionnement du site grĂące Ă la mise en place de tests.
Participation Ă la conception des outils et mĂ©thodes. En participant Ă la conception dâoutils et de mĂ©thodes propres Ă lâenvironnement technique Web, leâž±la dĂ©v permet de renforcer la vĂ©locitĂ© des Ă©quipes.
Gestion de la maintenance du site web. Lâune des missions du dĂ©veloppeur consiste Ă procĂ©der rĂ©guliĂšrement Ă la maintenance du site.
Correction des problĂšmes. En cas de bug dâutilisation ou dâergonomie signalĂ©s par les Ă©quipes ou par le client, leâž±la dĂ©v a la charge de corriger tous les problĂšmes techniques rencontrĂ©s.
Assurer la formation. En permettant lâutilisation du site internet et grĂące Ă la publication de nouveaux contenus (textes, mĂ©diasâŠ) leâž±la dĂ©veloppeurâž±se doit former les Ă©quipes sur des points techniques.
Quelles sont les spécialités du Software Engineer ?
Front-End Engineer ou dĂ©veloppeur intĂ©grateur Web đ§âđ»
Unâž±e dĂ©veloppeurâž±se Front-End intervient sur le programme de la partie de lâinterface qui est visible par les utilisateurs dâune app / dâune plateforme / dâun site internet.
MĂȘme si ses compĂ©tences vont souvent au-delĂ de celles dâun intĂ©grateur web en raison de ses Hard Skills en programmation, la fonction de Front-End Engineer prend parfois lâappellation de dĂ©veloppeur intĂ©grateur web.
Grùce à ses compétences techniques en développement, le➱la développeur➱se contribue à la fluidité de navigation des utilisateurs avec une interface ergonomique.
Back-End Engineer đ€
Ă lâinverse du dĂ©veloppeur Font-End, leâž±la dĂ©veloppeurâž±se Back-End intervient dans lâombre. Ilâž±elle est chargé➱e de la partie Ă©mergĂ©e de l’iceberg du cĂŽtĂ© du serveur dâun site internet ou dâune app dont ilâž±elle est lâadministrateur.
Full-Stack Engineer âïž
Unâž±e dĂ©veloppeurâž±se Full Stack dispose dâun large panel de compĂ©tences et intervient des deux cĂŽtĂ©s : Front End et Back End. Capable de rĂ©aliser un gros travail qui pourrait ĂȘtre organisĂ© en Ă©quipe (Front / Back), ilâž±elle intervient sur lâensemble de la stack !
Un➱e tel➱le expert➱e est capable de créer un site internet ou une app du début à la fin grùce à son large panel de connaissances techniques.
Mobile Engineer đ±
Leâž±la dĂ©veloppeurâž±se Mobile est en charge de la programmation dâapplications disponibles sur smartphones et tablettes. GrĂące Ă sa spĂ©cialisation, ilâž±elle a la capacitĂ© technique dâadapter la taille du contenu Ă la taille des Ă©crans. Câest ce quâon appelle les applications Responsive.
Dâautres spĂ©cialisations techniques existent chez leâž±la Software Engineer :
- DevOps
- Data Scientist
- Data Engineer
- Product Manager Data
- âŠ
Ăvolution du mĂ©tier de dĂ©veloppeur
- Développeur➱se Junior
- Software Engineer Confirmé(e)
- Dév Sénior
- Software Engineer Expert
- Lead Dév
- Staff Engineer
- Engineering Manager
- VP
- Chief Officer Technology (CTO)
Les besoins auxquels répondent les Dévs
đ Une startup a besoin dâun Software Engineer si…
- Le Founder Tech est surbooké (plus le temps de gérer sa codebase)
- Le Product Market Fit est bouclé et il faut passer en phase de scale
- Le produit a Ă©tĂ© externalisĂ© et doit ĂȘtre internalisĂ© pour Ă©viter de payer plein pot
- Les équipe sont confrontées aux limites du no code
- Le business dĂ©pend dâun grand compte et il faut mettre le concept au propre
đ Une entreprise va faire appel Ă un CTO si…
- La technologie est au cĆur du business model de lâentreprise
- En early-stage, le CTO est celui qui prend en charge la tech
- Elle a besoin dâinnovations digitales (phase de scale)
- LâĂ©quipe de dĂ©v ne peut plus ĂȘtre gĂ©rĂ©e ni par le Product ni par le Founder
Software Engineer en France : Quel salaire ?
- Salaire annuel dâunâž±e dĂ©v en dĂ©but de carriĂšre : entre 35.000 et 45.000⏠bruts
- Salaire annuel dâunâž±e dĂ©v au profil confirmĂ© : 50.000⏠bruts
- Salaire annuel dâunâž±e dĂ©v avec un profil sĂ©nior : 65.000⏠bruts
La rĂ©munĂ©ration dĂ©pend donc de lâanciennetĂ©, mais aussi de la localisation gĂ©ographique et de lâexpertise : DĂ©v Front-End, DĂ©v FullStack, DĂ©v Back-End.
Salaire d’un dĂ©veloppeurâž±se Back End
Salaire d’un dĂ©veloppeur Front End
Salaire d’un dĂ©veloppeur Full Stack
đ„ Les matchmakers de TPC tâaccompagnent tout au long du process de recrutement, notamment lors de la nĂ©gociation de ton salaire. Pour rester informĂ© des actualitĂ©s dans le secteur de la tech, faire partie dâune communautĂ© de talents et ĂȘtre Ă lâĂ©coute des opportunitĂ©s du marchĂ©, deviens membre de The Product Crew.
Hard Skills et Soft Skills du Software Engineer
Les Hard Skills et Soft Skills de développeurs qui vont suivre nous ont été proposées dans le désordre par Kevin, Founding Engineer de Cycle App, Matthieu, CTO de TPC, Simon, CTO de Trustpair.
Les compĂ©tences techniques indispensables des dĂ©veloppeurs đïž
- Connaissances des principes de programmation globale (architecture, design, patternsâŠ)
- MaĂźtriser le langage et le framework (recherche dans une documentationâŠ)
- Ătre spĂ©cialisĂ© dans un langage de programmation
- Faire du Reviewing de code : capacité à challenger un programme existant
- Ătre capable dâactualiser ses connaissances techniques
- Logique, patience et créativité
- Anglais exigé
Le savoir-ĂȘtre dâun Software Engineer đ
- Communication et Team player (stakeholders, designer, businessâŠ)
- Ătre capable de traduire les besoins business en solution tech
- Problem Solver Oriented et capacité à trouver des solutions alternatives
- Se montrer transparent et proactif dans les infos Ă communiquer
- Bonne capacitĂ© dâĂ©coute et de comprĂ©hension des enjeux business
- Capacité à convaincre de la pertinence des solutions tech proposées
- Rigueur et persévérance
Décrocher un job de Software Engineer : Comment faire ?
Pour avoir un profil convaincant et réussir tes entretiens de développeur➱se, nous te proposons de suivre ces quelques recommandations de nos matchmakers :
- AmĂ©liorer ton profil LinkedIn pour ĂȘtre davantage crĂ©dible aux yeux des recruteurs
- Faire partie de la communauté The Product Crew et devenir membre pour recevoir des offres qui correspondent à ton profil et tes besoins en direct dans ta boite mail
- Envoyer ton profil aux startups qui cherchent uniquement des dév avec ton expertise
- Postuler aux offres pour lesquelles le produit et le business suscitent ta curiosité
- Connaßtre les actualités de la tech en recevant les ressources de la TPC Academy
- Préparer au mieux tes entretiens grùce aux redoutables petits tips de candidats
- TĂ©lĂ©charger une Job Search template pour organiser ta recherche dâemploi
- Tâassurer que tu es prĂȘtâž±e Ă nĂ©gocier ton package au prix du marchĂ©
đ€© Avec The Product Crew, tu feras partie dâune communautĂ© de talents et de plus de 400 startups qui partagent leurs Best Practices dans le secteur de la tech en France.
La FAQ : fiche métier Software Engineers
Quelle formation pour devenir développeur ?
đ La grande majoritĂ© des candidatâž±eâž±s au poste de Software Engineer (Front, Back, Full Stack) sont passé➱eâž±s par une Ă©cole dâingĂ©nieur ou dâinformatique. Les dĂ©v en reconversion se sont quant Ă eux formĂ©s dans des bootcamps comme l’Ăcole 42, Le Wagon ou Oâclock.
Les tendances du développement en 2023 pour les Software Engineers
Le Web3 âïž
Selon Nik Kalyani, le Founder de Decentology, le Web3 permet de simplifier le dĂ©veloppement de Software de maniĂšre radicale et de faire la stricte distinction entre les compĂ©tences âfrontalesâ et les compĂ©tences âdorsalesâ.
Internet nouvelle génération (post web 1.0 et web 2.0) qui est basé sur les données et leur décentralisation grùce à la technologie de la blockchain. |
Lâintelligence artificielle et le dĂ©veloppement web đ§
Les dĂ©veloppeurs s’appuient sur lâIA pour dĂ©ployer des outils, des systĂšmes et des process permettant son application dans des contextes rĂ©els.
On the Edge đ
LâhĂ©bergement on the Edge fait en sorte que le code soit exĂ©cutĂ© et servi au plus proche des utilisateurs.
Réussir ton entretien de Software Engineer
La plupart des entretiens de développeurs➱ses se déroulent en 3 étapes :
1. Screening đ§
Leâž±la candidatâž±e passe un appel avec une personne chargĂ©e du recrutement. Lâobjectif est de savoir s’il peut y avoir convergence des besoins Talent / Startup.
2. Hard Skills đ§âđ«
L’entreprise essaiera ensuite de savoir si leâž±la candidatâž±e dispose des Hard Skills indispensables au poste et si sa spĂ©cialitĂ© (full stack, front end, back end) correspond Ă ses besoins.
3. Fit dâĂ©quipe đŻ
La personnalitĂ© du dĂ©veloppeur ou de la dĂ©veloppeuse doit matcher avec les valeurs de lâentreprise et avec lâĂ©tat dâesprit des Ă©quipes en gĂ©nĂ©ral et de lâĂ©quipe de dĂ©v en particulier.