Grille des salaires Tech pour les recruteurs 🇫🇷
Accède aux informations salariales des talents du Product, du Design, de l’Engineering et de la Data pour faciliter tes recrutements et attirer les meilleurs ! 🦸🏼♀️
Simule le salaire de ton prochain recrutement en 5 minutes !
Quel salaire pour un profil Product en 2023 ?
Les données proviennent de notre dernière enquête des salaires basée sur un échantillon de +2000 participants
Le conseil de Pierre
Expert @TheProductcrew
” Les profils polyvalents sont toujours les plus recherchés mais on observe que de plus en plus d’entreprises rémunèrent davantage les “spécialistes” que les couteaux suisses !”
Plusieurs variables sont à prendre en compte lorsqu’on recrute un profil Product quel que soit son poste.
Celles qui impactent le plus les salaires d’après nos analyses sont:
1️⃣ Le nombre d’années d’expérience
🚨 La différence de salaires selon le nombre d’années d’expérience doit être facilement observable pour un talent extérieur à l’entreprise (et pas uniquement lors du recrutement de profils juniors !)
Attention à bien prendre en compte la transition de sénior (6-9 ans) à expert (+10 ans) qui implique généralement une augmentation très importante du salaire.
Par exemple, un Product Manager sénior gagne en moyenne 68k vs 80k€ pour un expert ! 🤓
2️⃣ La localisation
En France, ce sont Paris, Nice et Lyon qui proposent généralement les salaires les plus élevés.
Le salaire d’un profil Product peut varier de 5 à 25% en fonction de sa situation géographique.
Tu peux retrouver un article qui en parle ici
🏃🏽♀️ 2/3 Product envisagent de changer d’emploi en 2023
Dans +50% des cas, ils sont motivés par une rémunération plus attractive.
💼 Les entreprises qui les rémunèrent le mieux
Les talents du Product sont généralement mieux payés dans les Grands Groupes et les Scale-ups.
🤖 Leur lieu d’exercice favori en 2023
66% des profils Product exercent en région parisienne.
Quel salaire pour un Designer en 2023 ?
Les données proviennent de notre dernière enquête des salaires basée sur un échantillon de +2000 participants
Le conseil de Pierre-Jean
Expert @TheProductcrew
” De plus en plus de profils valorisent le full remote alors que peu d’entreprises le mettent en avant.
Amis recruteurs, pensez à vous adapter 🙂 “
Plusieurs variables sont à prendre en compte lorsqu’on recrute un profil Design.
Celles qui impactent le plus les salaires d’après nos analyses sont:
1️⃣ La localisation
Un Designer peut espérer gagner presque deux fois son salaire selon l’endroit dans lequel il exerce !
Un Head of Design gagne par exemple en moyenne 50k€ à Strasbourg vs 72,9k€ à Paris et 92k€ à l’international ! 💣
2️⃣ L’expérience
Un UX Designer gagne en moyenne 25k€ de plus au cours de sa carrière, un UX Writer +35k€ et un Product Designer 22k€.
Un contributeur individuel expert peut toucher plus qu’un manager sur le même métier.
🏃🏽♀️ 2/3 Designers envisagent de changer d’emploi en 2023
Dans +50% des cas, ils sont motivés par une rémunération plus attractive.
💼 Les entreprises qui les rémunèrent le mieux
Les talents du Design sont généralement mieux payés dans les Scale-ups.
🤖 Leur lieu d’exercice favori en 2023
64% des Designers exercent en région parisienne.
Quel salaire pour un développeur en 2023 ?
Les données proviennent de notre dernière enquête des salaires basée sur un échantillon de +2000 participants
Le conseil de Stan
Expert @TheProductcrew
” (…) si vous avez un coup de coeur pour un candidat ne vous arrêtez pas au salaire. Avec TPC, j’ai accompagné de nombreuses entreprises et je n’ai jamais eu de retours négatifs suite à un réajustement, bien au contraire ! “
Plusieurs variables sont à prendre en compte lorsqu’on recrute un profil Engineering.
Celles qui impactent le plus les salaires d’après nos analyses sont:
1️⃣ Le type d’entreprise
Un Chief Technical Officer gagne en moyenne 33,5k€ de plus en Grand Compte qu’en entreprise de conseil et 16k€ de plus pour un développeur fullstack ! 💸
2️⃣ La localisation
Les profils Engineering sont (beaucoup) moins bien payés en provinces qu’en région parisienne.
Un Engineering Director peut par exemple espérer gagner +15k€ en région parisienne qu’à Strasbourg, un développeur Back-End 14k€ de plus qu’à Nantes etc..
🏃🏽♀️ 2/3 Développeurs envisagent de changer d’emploi en 2023
Dans +60% des cas, ils sont motivés par une rémunération plus attractive.
💼 Les entreprises qui les rémunèrent le mieux
Les développeurs sont généralement mieux payés dans les Grands Groupes et les start-ups.
🤖 Leur lieu d’exercice favori en 2023
49% des développeurs exercent hors région parisienne ce qui en fait l’un des métiers Tech les plus ouverts au remote.
Quel salaire pour un profil Data en 2023 ?
Les données proviennent de notre dernière enquête des salaires basée sur un échantillon de +2000 participants
Le conseil de Stan
Expert @TheProductcrew
” (…) il faut prendre en compte que la demande sur les profils Data Engineers a significativement augmenté et les salaires avec.”
Plusieurs variables sont à prendre en compte lorsqu’on recrute un profil Data.
Celles qui impactent le plus les salaires d’après nos analyses sont:
1️⃣ L’expérience
Les profils Data peuvent espérer tripler leur salaire au cours de leur carrière, qu’ils soient Data Analyst, Data Scientist ou Data Engineer.
2️⃣ Le type d’entreprise
Les Grands Groupes et les scale-ups proposent généralement des salaires plus attractifs aux talents de la Data.
En Grand Compte, un Data Analyst gagne en moyenne 57,2k€ soit 17k€ de plus que le salaire proposé par les early stage startups.
Un Data Scientist gagne 58k€ et un Data Engineer 65,7k€ en scale-up soit respectivement 28k€ et 20k€ de plus que le salaire proposé par les early stage startups et les PME sur les mêmes postes.
🏃🏽♀️ 3/4 profils Data envisagent de changer d’emploi en 2023
Dans +40% des cas, ils sont motivés par une rémunération plus attractive.
💼 Les entreprises qui les rémunèrent le mieux
Les talents de la Data sont généralement mieux payés dans les Scale-ups.
🤖 Leur lieu d’exercice favori en 2023
71% des Designers exercent en région parisienne.
Rejoins un réseau de Tech Recruiters
passionné.es
