Les recruteurs qui utilisent une scorecard ultra-carrée performent beaucoup mieux dans leur recrutement.
C’est ce qu’on a observé chez TPC en travaillant avec + de 300 startups tech. À la clé : une identification mathématique des top profils et un temps précieux économisé.
Ça tombe bien, plusieurs de nos Startups partenaires ont accepté de nous partager les scorecards qu’elles utilisent lors de leur premier entretien avec un candidat.
Dans ce notion tu découvrivras tous les tips concrets de 5 top startups :
💎 Leur scorecard avec les critères importants
💎 Des exemples d’entretiens réussis (ou non)
💎 L’orga produit de chaque startup
💎 Les questions en entretien
Merci à CaptainContrat, Trustpair, Mirakl, Coinhouse et Libeo ! Par ici pour recevoir les scorecards 👇