📈 Salaires Design

DĂ©couvre les pratiques en vigueur concernant le salaire de Product Designer avec The Product Crew en fonction de critĂšres comme l’anciennetĂ©, les responsabilitĂ©s, l’expertise et la gĂ©ographie. 

 

En dehors de la rĂ©munĂ©ration annuelle brute, tu pourras lire d’autres donnĂ©es – Ă©galement issues de notre EnquĂȘte salaires Design 2022 – et/ou notre Grande EnquĂȘte sur les Salaires de la Tech en 2023 sur la part variable, les stock options et autres avantages proposĂ©s par les entreprises. 

 

En attendant, sache que tu peux faire le test autant de fois que tu veux grñce à notre simulateur de salaire de Product Designer 👉

Combien peut-on espĂ©rer gagner en travaillant dans le Design en 2023 ? (en k€ bruts par an) Aperçu des salaires des talents du Design en 2023 pour vous aider dans vos prochaines prises de poste ! Salaire moyen Product Designer: 47,2k Salaire moyen Head of Design : 74,1K Salaire moyen UX Designer : 41,2K Salaire moyen UX Writer : 45,2K

DĂ©couvre les pratiques en vigueur en fonction de tous ces critĂšres :

✅ AnnĂ©es d’expĂ©rience

✅ Type de poste (UI/UX Designer, Product Designer, Head of, etc.)

✅ Profil : Diplîmes, Expertises particuliùres, Management, Industrie, etc.

✅ GĂ©ographie : en IDF ou en-dehors

 

Évolution des mĂ©tiers du Design en 2023

 

Quelques donnĂ©es sur l’évolution des mĂ©tiers du Design : 

 

🔾 2/3 Designers aimeraient changer d’emploi en 2023; dans plus de la moitiĂ© des cas, ils / elles sont motivé‧es par une rĂ©munĂ©ration potentiellement plus attractive.

 

🔾 Les Designers sont gĂ©nĂ©ralement mieux payĂ©s au sein des Scale-ups.

 

🔾 On note une diminution de la quantitĂ© d’offres en Design cette annĂ©e.

 

🔾 Les startups early stage recrutent de plus en plus de First Product Designer; foncez !

Expertise de poste et rémunération 

 

La rĂ©munĂ©ration va dĂ©pendre de l’expertise du poste. Dans notre simulateur, on retrouve par exemple : 

  • Head of Design
  • UX Writer
  • User Researcher
  • Product Designer…

 

Voici les compétences manquantes parmi les équipes Design en 2023 : 

1- Compréhension des problématiques Tech
2- Discovery et Impact Business
3- UX Design
4- UI Design (Figma)
5- Design Systems

 

 

 

 

 

 

 

 

Évolution du mĂ©tier de Product Designer en 2022

 

Quelques donnĂ©es sur l’évolution du mĂ©tier de Product Designer : 

 

🔾 Dans les mĂ©tiers de la tech, le job de Product Designer est celui qui offre une paritĂ© hommes / femmes quasi parfaite

 

🔾 Pour trouver un poste de Product Designer, il faut chercher du cĂŽtĂ© des startups et non plus se tourner vers les agences

 

🔾 Le Design management est d’autant plus prĂ©sent que les Ă©quipes s’agrandissent 

 

🔾 Les salaires de Product Designer ont augmentĂ© de maniĂšre significative, tout niveau de sĂ©nioritĂ© confondus 

 

 

Ancienneté et salaire du Product Designer 

 

Profil / annĂ©es d’expĂ©rience RĂ©munĂ©ration brute annuelle 
Junior (0 à 3 ans) 30 à 45 K€
ConfirmĂ©e (4 Ă  10 ans) 35 Ă  70 K€
Expert (+10 ans) 35 à 80 K€

 

 

Expertise de poste et rémunération 

 

La rĂ©munĂ©ration va dĂ©pendre de l’expertise du poste. En dehors du Product Design, on retrouve par exemple : 

 

  • Design UX/UI
  • Design UX 
  • Design management
  • Design d’interfaces
  • Recherche utilisateur 
  • Design de services
  • Brand Design 
  • Ergonomie des interfaces

 

Voici les compétences de Product Designers manquantes parmi les équipes de Design : 

 

👉 Analytics

👉 UX Writing 

👉 Recherche utilisateur

👉 Gestion du temps

👉 Collaboration cross fonctionnelle

 

 

Responsabilités, management et salaires Product Design

 

Parmi les fonctions managériales du Product Designer, on retrouve par exemple les fonctions de Lead Product Designer ou Head of Design. 

 

Salaires des Design Managers Proportion
35 < 45 K€ 12%
45 < 55 K€ 16% 
55 < 70 K€ 25% 
70 < 80 K€ 16%
80 < 90 K€ 9%

 

En 2022, 18% des Product Designers ont des fonctions de manager. 

 

La taille des Ă©quipes est principalement comprise :

🏉 Entre 2 et 5 personnes (dans 50% des cas) ou

🏉 Entre 6 et 10 personnes (20% des Ă©quipes).

 

 

GĂ©ographie et mode d’exercice du Product Designer 

 

 

Product Designer Ă  Paris vs en rĂ©gions đŸ—ș

2022:

  • 63% des Product Designers exercent Ă  Paris 
  • 34% d’entre eux travaillent en rĂ©gion

 

2023:

  • 64% des Designers exercent Ă  Paris
  • 32% d’entre eux travaillent en rĂ©gion

Mode d’exercice des Product Designers en France (hors managers) â›č

 

  • 34% dans une startup ou une scale-up
  • 29% dans un grand groupe
  • 18% en agence 
  • 10% dans une PME 

 

Mode d’exercice des Product Designers managers en France đŸ‹ïž

 

  • 30% dans une startup ou une scale-up
  • 20% dans un grand groupe
  • 25% en agence 
  • 19% dans une PME 

 

Tu peux rĂ©aliser autant de scĂ©narios que tu le souhaites en direct sur l’outil  👉

 

 

Part variable des salaires de Product Designer 

 

Quelques données sur la part variable des rémunérations en Product Design : 

 

1ïžâƒŁ Absence de part variable pour plus de la majoritĂ© des Product Designers (57%) 

2ïžâƒŁ La majoritĂ© des Design managers reçoivent une part variable (55%)

 

 

Mode de calcul de la part variable de la rémunération des Product Designers :

✅ Part variable parfois calculĂ©e sur la base des performances collectives et individuelles (16%)

✅ Variable en fonction des performances collectives (16%)

✅ Variable en fonction des performances individuelles (12%)

 

 

Ci-aprÚs le montant annuel brut de la part variable de la rémunération des Product Designers et de leurs managers :

💰 Part variable annuelle des Product Designers (lorsqu’elle est comprise dans le package) comprise entre 2.000€ et 5.000€

💰 Part variable annuelle des managers (lorsqu’elle est proposĂ©e) comprise entre 4.000€ et plus de 15.000€ bruts

 

 

Remarque : les stocks option / BSPCE sont proposés dans 20% des cas (valeur médiane = 15.000 euros) aux Product Designers et dans 27% des cas aux Design managers.

 

 

Autres avantages des Product Designers (package)

 

  • Mutuelle (87%)
  • Tickets restaurant (73%)
  • Formations (48%)
  • Epargne salariale (33%)
  • TĂ©lĂ©phone d’entreprise (18%)
  • VĂ©hicule de fonction (2%)

 

📍 Environ 30% des Product Designers voudraient changer d’emploi ; dans plus de la moitiĂ© des cas, ils / elles sont motivé‧es par une rĂ©munĂ©ration potentiellement plus attractive.

 

👉 Si tu es un talent, tu peux devenir membre TPC ou trouver ton prochain job

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Tu peux aussi consulter notre simulateur de salaires Data, Engineering et/ou Product