📈 Salaires Design

Découvre les pratiques en vigueur en fonction de tous ces critères :

 Années d’expérience

 Type de poste (UI/UX Designer, Product Designer, Head of, etc.)

 Profil : Diplômes, Expertises particulières, Management, Industrie, etc.

 Géographie : en IDF ou en-dehors

 

Évolution des métiers du Design en 2023

 

Quelques données sur l’évolution des métiers du Design : 

 

🔸 2/3 Designers aimeraient changer d’emploi en 2023; dans plus de la moitié des cas, ils / elles sont motivé‧es par une rémunération potentiellement plus attractive.

 

🔸 Les Designers sont généralement mieux payés au sein des Scale-ups.

 

🔸 On note une diminution de la quantité d’offres en Design cette année.

 

🔸 Les startups early stage recrutent de plus en plus de First Product Designer; foncez !

Expertise de poste et rémunération 

 

La rémunération va dépendre de l’expertise du poste. Dans notre simulateur, on retrouve par exemple : 

• Head of Design
• UX Writer
• User Researcher
• Product Designer…

 

Voici les compétences manquantes parmi les équipes Design en 2023 : 

 

 

 

 

 

 

 

 

Évolution du métier de Product Designer en 2022

 

Quelques données sur l’évolution du métier de Product Designer : 

 

🔸 Dans les métiers de la tech, le job de Product Designer est celui qui offre une parité hommes / femmes quasi parfaite

 

🔸 Pour trouver un poste de Product Designer, il faut chercher du côté des startups et non plus se tourner vers les agences

 

🔸 Le Design management est d’autant plus présent que les équipes s’agrandissent 

 

🔸 Les salaires de Product Designer ont augmenté de manière significative, tout niveau de séniorité confondus 

 

 

Ancienneté et salaire du Product Designer 

 

Profil / années d’expérience	Rémunération brute annuelle
Junior (0 à 3 ans)	30 à 45 K€
Confirmée (4 à 10 ans)	35 à 70 K€
Expert (+10 ans)	35 à 80 K€

 

 

Expertise de poste et rémunération 

 

La rémunération va dépendre de l’expertise du poste. En dehors du Product Design, on retrouve par exemple : 

 

• Design UX/UI
• Design UX 
• Design management
• Design d’interfaces
• Recherche utilisateur 
• Design de services
• Brand Design 
• Ergonomie des interfaces

 

Voici les compétences de Product Designers manquantes parmi les équipes de Design : 

 

👉 Analytics

👉 UX Writing 

👉 Recherche utilisateur

👉 Gestion du temps

👉 Collaboration cross fonctionnelle

 

 

Responsabilités, management et salaires Product Design

 

Parmi les fonctions managériales du Product Designer, on retrouve par exemple les fonctions de Lead Product Designer ou Head of Design. 

 

Salaires des Design Managers	Proportion
35 < 45 K€	12%
45 < 55 K€	16%
55 < 70 K€	25%
70 < 80 K€	16%
80 < 90 K€	9%

 

En 2022, 18% des Product Designers ont des fonctions de manager. 

 

La taille des équipes est principalement comprise :

🏉 Entre 2 et 5 personnes (dans 50% des cas) ou

🏉 Entre 6 et 10 personnes (20% des équipes).

 

 

Géographie et mode d’exercice du Product Designer 

 

 

Product Designer à Paris vs en régions 🗺

2022:

• 63% des Product Designers exercent à Paris 
• 34% d’entre eux travaillent en région

 

2023:

• 64% des Designers exercent à Paris
• 32% d’entre eux travaillent en région

Mode d’exercice des Product Designers en France (hors managers) ⛹️

 

• 34% dans une startup ou une scale-up
• 29% dans un grand groupe
• 18% en agence 
• 10% dans une PME 

 

Mode d’exercice des Product Designers managers en France 🏋️

 

• 30% dans une startup ou une scale-up
• 20% dans un grand groupe
• 25% en agence 
• 19% dans une PME 

 

Tu peux réaliser autant de scénarios que tu le souhaites en direct sur l’outil  👉

 

 

Part variable des salaires de Product Designer 

 

Quelques données sur la part variable des rémunérations en Product Design : 

 

1️⃣ Absence de part variable pour plus de la majorité des Product Designers (57%) 

2️⃣ La majorité des Design managers reçoivent une part variable (55%)

 

 

Mode de calcul de la part variable de la rémunération des Product Designers :

✅ Part variable parfois calculée sur la base des performances collectives et individuelles (16%)

✅ Variable en fonction des performances collectives (16%)

✅ Variable en fonction des performances individuelles (12%)

 

 

Ci-après le montant annuel brut de la part variable de la rémunération des Product Designers et de leurs managers :

💰 Part variable annuelle des Product Designers (lorsqu’elle est comprise dans le package) comprise entre 2.000€ et 5.000€

💰 Part variable annuelle des managers (lorsqu’elle est proposée) comprise entre 4.000€ et plus de 15.000€ bruts

 

 

Remarque : les stocks option / BSPCE sont proposés dans 20% des cas (valeur médiane = 15.000 euros) aux Product Designers et dans 27% des cas aux Design managers.

 

 

Autres avantages des Product Designers (package)

 

• Mutuelle (87%)
• Tickets restaurant (73%)
• Formations (48%)
• Epargne salariale (33%)
• Téléphone d’entreprise (18%)
• Véhicule de fonction (2%)

 

📍 Environ 30% des Product Designers voudraient changer d’emploi ; dans plus de la moitié des cas, ils / elles sont motivé‧es par une rémunération potentiellement plus attractive.

 

👉 Si tu es un talent, tu peux devenir membre TPC ou trouver ton prochain job

👉 Si tu es une entreprise et que tu recherches un talent Product, rendez-vous sur la page Recruter

 

Tu peux aussi consulter notre simulateur de salaires Data, Engineering et/ou Product