đ Salaires Design
DĂ©couvre les pratiques en vigueur concernant le salaire de Product Designer avec The Product Crew en fonction de critĂšres comme l’anciennetĂ©, les responsabilitĂ©s, lâexpertise et la gĂ©ographie.Â
En dehors de la rĂ©munĂ©ration annuelle brute, tu pourras lire d’autres donnĂ©es – Ă©galement issues de notre EnquĂȘte salaires Design 2022 – et/ou notre Grande EnquĂȘte sur les Salaires de la Tech en 2023 sur la part variable, les stock options et autres avantages proposĂ©s par les entreprises.Â
En attendant, sache que tu peux faire le test autant de fois que tu veux grĂące Ă notre simulateur de salaire de Product Designer đ
Découvre les pratiques en vigueur en fonction de tous ces critÚres :
 AnnĂ©es dâexpĂ©rience
 Type de poste (UI/UX Designer, Product Designer, Head of, etc.)
 Profil : DiplÎmes, Expertises particuliÚres, Management, Industrie, etc.
 Géographie : en IDF ou en-dehors
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Ăvolution des mĂ©tiers du Design en 2023
Quelques donnĂ©es sur lâĂ©volution des mĂ©tiers du Design :Â
đž 2/3 Designers aimeraient changer dâemploi en 2023; dans plus de la moitiĂ© des cas, ils / elles sont motivĂ©â§es par une rĂ©munĂ©ration potentiellement plus attractive.
đž Les Designers sont gĂ©nĂ©ralement mieux payĂ©s au sein des Scale-ups.
đž On note une diminution de la quantitĂ© d’offres en Design cette annĂ©e.
đž Les startups early stage recrutent de plus en plus de First Product Designer; foncez !
Expertise de poste et rĂ©munĂ©rationÂ
La rĂ©munĂ©ration va dĂ©pendre de lâexpertise du poste. Dans notre simulateur, on retrouve par exemple :Â
- Head of Design
- UX Writer
- User Researcher
- Product Designer…
Voici les compĂ©tences manquantes parmi les Ă©quipes Design en 2023 :Â
Ăvolution du mĂ©tier de Product Designer en 2022
Quelques donnĂ©es sur lâĂ©volution du mĂ©tier de Product Designer :Â
đž Dans les mĂ©tiers de la tech, le job de Product Designer est celui qui offre une paritĂ© hommes / femmes quasi parfaite
đž Pour trouver un poste de Product Designer, il faut chercher du cĂŽtĂ© des startups et non plus se tourner vers les agences
đž Le Design management est dâautant plus prĂ©sent que les Ă©quipes sâagrandissentÂ
đž Les salaires de Product Designer ont augmentĂ© de maniĂšre significative, tout niveau de sĂ©nioritĂ© confondusÂ
AnciennetĂ© et salaire du Product DesignerÂ
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Profil / annĂ©es dâexpĂ©rience | RĂ©munĂ©ration brute annuelle |
Junior (0 à 3 ans) | 30 à 45 K⏠|
Confirmée (4 à 10 ans) | 35 à 70 K⏠|
Expert (+10 ans) | 35 à 80 K⏠|
Expertise de poste et rĂ©munĂ©rationÂ
La rĂ©munĂ©ration va dĂ©pendre de lâexpertise du poste. En dehors du Product Design, on retrouve par exemple :Â
- Design UX/UI
- Design UXÂ
- Design management
- Design dâinterfaces
- Recherche utilisateurÂ
- Design de services
- Brand DesignÂ
- Ergonomie des interfaces
Voici les compĂ©tences de Product Designers manquantes parmi les Ă©quipes de Design :Â
đ Analytics
đ UX WritingÂ
đ Recherche utilisateur
đ Gestion du temps
đ Collaboration cross fonctionnelle
Responsabilités, management et salaires Product Design
Parmi les fonctions managĂ©riales du Product Designer, on retrouve par exemple les fonctions de Lead Product Designer ou Head of Design.Â
Salaires des Design Managers | Proportion |
35 < 45 K⏠| 12% |
45 < 55 K⏠| 16% |
55 < 70 K⏠| 25% |
70 < 80 K⏠| 16% |
80 < 90 K⏠| 9% |
En 2022, 18% des Product Designers ont des fonctions de manager.Â
La taille des équipes est principalement comprise :
đ Entre 2 et 5 personnes (dans 50% des cas) ou
đ Entre 6 et 10 personnes (20% des Ă©quipes).
GĂ©ographie et mode dâexercice du Product DesignerÂ
Product Designer Ă Paris vs en rĂ©gions đș
2022:
- 63% des Product Designers exercent Ă ParisÂ
- 34% dâentre eux travaillent en rĂ©gion
2023:
- 64% des Designers exercent Ă Paris
- 32% d’entre eux travaillent en rĂ©gion
Mode d’exercice des Product Designers en France (hors managers) âčïž
- 34% dans une startup ou une scale-up
- 29% dans un grand groupe
- 18% en agenceÂ
- 10% dans une PMEÂ
Mode dâexercice des Product Designers managers en France đïž
- 30% dans une startup ou une scale-up
- 20% dans un grand groupe
- 25% en agenceÂ
- 19% dans une PMEÂ
Tu peux rĂ©aliser autant de scĂ©narios que tu le souhaites en direct sur lâoutil đ
Part variable des salaires de Product DesignerÂ
Quelques donnĂ©es sur la part variable des rĂ©munĂ©rations en Product Design :Â
1ïžâŁ Absence de part variable pour plus de la majoritĂ© des Product Designers (57%)Â
2ïžâŁ La majoritĂ© des Design managers reçoivent une part variable (55%)
Mode de calcul de la part variable de la rémunération des Product Designers :
â Part variable parfois calculĂ©e sur la base des performances collectives et individuelles (16%)
â Variable en fonction des performances collectives (16%)
â Variable en fonction des performances individuelles (12%)
Ci-aprÚs le montant annuel brut de la part variable de la rémunération des Product Designers et de leurs managers :
đ° Part variable annuelle des Product Designers (lorsquâelle est comprise dans le package) comprise entre 2.000⏠et 5.000âŹ
đ° Part variable annuelle des managers (lorsquâelle est proposĂ©e) comprise entre 4.000⏠et plus de 15.000⏠bruts
Remarque : les stocks option / BSPCE sont proposés dans 20% des cas (valeur médiane = 15.000 euros) aux Product Designers et dans 27% des cas aux Design managers.
Autres avantages des Product Designers (package)
- Mutuelle (87%)
- Tickets restaurant (73%)
- Formations (48%)
- Epargne salariale (33%)
- TĂ©lĂ©phone dâentreprise (18%)
- Véhicule de fonction (2%)
đ Environ 30% des Product Designers voudraient changer dâemploi ; dans plus de la moitiĂ© des cas, ils / elles sont motivĂ©â§es par une rĂ©munĂ©ration potentiellement plus attractive.
đ Si tu es un talent, tu peux devenir membre TPCÂ ou trouver ton prochain job
đ Si tu es une entreprise et que tu recherches un talent Product, rendez-vous sur la page Recruter
Tu peux aussi consulter notre simulateur de salaires Data, Engineering et/ou Product