Outils de sourcing : pour quoi faire ?
Rappelons premièrement ce qu’est le sourcing. Le sourcing est une pratique de recrutement moderne qui permet d’identifier de manière chirurgicale les candidats qui correspondent le mieux au besoin de recrutement identifié. La méthodologie s’appuie principalement sur des outils en ligne.
Nous avons ainsi demandé à nos top Recruteurs Tech les solutions indispensables pour se lancer, et vous les retrouverez toutes dans cet article.
Découvrez d’abord la définition complète du Sourcing 👉 à consulter ici.
Commençons déjà par rappeler les 4 avantages des outils de sourcing dans le recrutement.
1️⃣ Sourcing : des candidats de qualité, en quantité
Tout d’abord, l’un des plus gros challenges pour un recruteur, c’est de trouver beaucoup de candidats qualifiés pour le besoin recherché. Pour cela, le sourcing est un bon moyen de se créer un pool de candidats dont les compétences matchent avec les critères du besoin.
Grâce aux outils de sourcing, aller chercher un gros volume de candidats qualifiés devient plus simple.
2️⃣ Sourcing : un vivier long terme de top candidats
De plus, les méthodes de sourcing permettent de former un vivier de talents. En effet, même si les profils contactés ne sont pas intéressés pour l’instant par l’offre, il est intéressant de les conserver dans sa base de contacts.
C’est donc un bon moyen d’agrandir sa CVthèque avec des profils qualifiés et qui ont déjà entendu parler de vous !
3️⃣ Sourcing : un budget recrutement optimisé
Aussi, l’un des plus grands enjeux pour un recruteur est de maitriser son budget. En ce sens, les outils de sourcing permettent :
- de recruter plus rapidement : plus le recrutement est rapide moins le coût est élevé
- d’éviter les erreurs : le coût estimé d’un recrutement tech raté peut atteindre les 150k. Sourcer ses candidats, c’est les pré qualifier donc se prémunir des erreurs de casting.
4️⃣ Sourcing : un délai de recrutement diminué (Time-to-Hire)
Enfin, les outils de sourcing sont l’arme secrète pour réduire la durée de ses recrutements. En effet, la pré qualification ne se fait plus par les RH mais directement via l’outil, ce qui représente ainsi un gain de temps considérable.
La Ressource Ultime pour exceller en Sourcing
Avant d’aller plus loin et pour véritablement développer son expertise en Sourcing et Acquisition de candidats, The Product Crew a collaboré avec 10 experts du Recrutement Tech dans les meilleures startups. Résultat
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Top 6 des meilleurs outils de sourcing
Il n’y a pas vraiment d’ordre de préférence ni d’efficacité. Vous pourrez y trouver des plateformes, jobboards mais aussi des logiciels.
Linkedin Recruiter
LinkedIn Recruiter est une plateforme de recrutement complète pour les Talent People. LinkedIn Recruiter aide à sourcer, connecter et gérer les personnes que vous souhaitez intégrer dans votre équipe. Vous obtiendrez des informations à jour sur plus de 770 millions de membres, des filtres de recherche avancés et des correspondances recommandées à prioriser en fonction de qui est le plus ouvert à vos offres d’emploi.
Vivier de talents : 770 millions d’utilisateurs Linkedin
Expertise métier : tous métiers confondus
Sélectivité : qualification par filtres de recherches avancées
Accompagnement : /
Tarif : de 110€ à 870€ par mois
Monster
Monster est un leader mondial dans la connexion entre candidats et offres d’emploi. Chaque jour, Monster vise à rendre chaque lieu de travail plus heureux et plus productif en transformant la façon dont les employeurs et les candidats trouvent la bonne personne. Depuis 25 ans, Monster travaille à transformer l’industrie du recrutement. Aujourd’hui, la société exploite une technologie de pointe en utilisant des solutions numériques, sociales et mobiles intelligentes, l’application innovante de Monster mais également une vaste gamme de produits et services.
Vivier de talents : non communiqué
Expertise métier : tous métiers confondus
Sélectivité : classement par pertinence selon critères recherchés
Accompagnement : /
Tarif : entre 250€ et 1000€ par mois
Lever
Lever est une suite d’acquisition de talents qui permet aux équipes de talents d’atteindre facilement leurs objectifs de recrutement et de mettre en relation les entreprises avec les meilleurs talents. Lever est la seule plate-forme qui offre à tous les responsables de l’acquisition de talents un ATS complet et des capacités CRM robustes dans un seul produit : LeverTRM. Les fonctionnalités Lever Hire et Lever Nurture permettent aux dirigeants de faire évoluer et de développer leur vivier de personnes, de nouer des relations authentiques et durables et donc de trouver les bonnes personnes à embaucher. Lever Analytics fournit des rapports personnalisés avec visualisation des données, affiche les offres complétées et les commentaires des entretiens, et plus encore, pour éclairer les décisions stratégiques entre les responsables du recrutement et les cadres.
Vivier de talents : non communiqué
Expertise métier : marketing, sales et finance
Sélectivité : non communiqué
Accompagnement : /
Tarif : à partir de 4000$ par an
AmazingHiring
AmazingHiring est le moteur de recherche ultime pour les Tech Talents. Les meilleurs développeurs ne prennent pas le temps de faire de CV. Ils contribuent à Github, publient sur StackOverflow, concourent sur Kaggle. Ils bloguent, codent et impactent les communautés sur des centaines de sites. Nous rassemblons des millions de profils, d’activités en ligne et d’historiques de travail. Nous parcourons des téraoctets de pages Web pour découvrir les principaux contributeurs, leurs contacts publics et évaluer leurs compétences et leur influence sur la communauté.
Vivier de talents : plusieurs millions
Expertise métier : développeurs
Sélectivité : /
Accompagnement : /
Tarif : 4800$ par personne et par an
Trusty
Chez Trusty, nous aidons les entreprises à sourcer et à attirer les meilleurs talents grâce au réseau de leurs collaborateurs.
Trusty facilite le processus de cooptation pour collaborateurs et équipes recrutement :
- d’abord en identifiant grâce à un algorithme de matching les meilleurs profils dans leur réseau Linkedin
- puis en leur permettant de les coopter et de suivre leur candidature en 1 clic.
- enfin, en automatisant la gamification du programme cooptation
Grâce à Trusty, augmentez le volume et la pertinence des cooptations faîtes par vos collaborateurs, et faîtes ainsi de la cooptation un pilier stratégique de votre stratégie de recrutement.
Vivier de talents : /
Expertise métier : tous métiers confondus
Sélectivité : par cooptation
Accompagnement : /
Tarif : non communiqué
Welcome To The Jungle
Chez Welcome to the Jungle, nous travaillons pour rendre le travail excitant et soutenable. Comment ? En offrant des solutions innovantes aux entreprises pour qu’elles développent leur marque employeur et renforcent leur attractivité. Mais aussi en créant une expérience et des contenus inspirants qui donnent les clefs aux travailleurs et aux entreprises pour redéfinir les règles du travail.
Notre job board aide les talents du numérique à explorer le monde professionnel et à trouver les opportunités les plus excitantes. Le tout grâce à la richesse de nos contenus et à nos milliers d’offres d’emploi accessibles à travers l’expérience la plus immersive du marché. Nos solutions B2B rendent les entreprises plus attractives en faisant rayonner leur marque employeur et en leur permettant d’offrir une expérience de recrutement fluide à leurs candidats et recruteurs.
Vivier de talents : 2 millions par mois
Expertise métier : tous métiers confondus
Sélectivité : non communiqué
Accompagnement : dans le développement de la marque employeur
Tarif : entre 2000€ et 4500€ par an
Bonus : The Product Crew
The Product Crew c’est le co-pilote de recrutement des Start-ups et Scale Ups ambitieuses.
Nous vous aidons à recruter le talent qu’il vous faut sur les métiers Product, Engineering, Design et Data. Pour cela, nous nous appuyons sur :
- une communauté sélective de +10 000 talents spécialistes
- du coaching d’experts
- du partage de connaissance
Vivier de talents : 10 000 membres
Expertise métier : Product, Engineering, Design et Data
Sélectivité : sélection à l’entrée (top 20% des inscriptions)
Accompagnement : suivi tout le long du process de recrutement : de la prise de brief jusqu’au closing. Également, coaching par les Talent Partners TPC (ex Product Managers, ex Product Designer et ex Engineering Managers) mais aussi par des membres C-level de la communauté.
Tarif : 18% du salaire brut annuel puis tarif dégressif pour chaque nouveau recrutement
Échangeons sur vos besoins
L’équipe TPC est composée d’experts Produit, Engineering, Design et Data qui accompagnent + de 400 entreprises tech partenaires. Découvrez la communauté TPC et recrutez simplement.